A medida que se acerca el nuevo año, California se prepara para otra ronda de cambios legislativos que afectarán a empresas, trabajadores y consumidores. Algunas medidas tienen como objetivo reducir los obstáculos administrativos para las empresas, mientras que otras introducen nuevas garantías en materia de privacidad y tecnología. Esto es lo que tienes que saber sobre las leyes que entrarán en vigor en todo el estado en 2027.
1. Salario mínimo
El salario mínimo en todo el estado subirá de 16,90 $ a 17,40 $ por hora. El cambio también eleva a 72 384 $ el salario mínimo anual necesario para cumplir el requisito salarial de ciertas exenciones de horas extras. Los salarios mínimos locales pueden ser más altos.
2. Negocios temporales
La ley AB 1679 de California facilitará que los negocios «pop-up» y los operadores de restauración que cumplan los requisitos puedan ocupar temporalmente locales comerciales vacíos durante un máximo de 120 días. La medida ofrece a los emprendedores más flexibilidad para probar un concepto de negocio sin comprometerse con un contrato de alquiler a largo plazo.
3. Cigarrillos electrónicos desechables
El proyecto de ley AB 762 se centra en los dispositivos de vapeo desechables con baterías integradas, abordando las preocupaciones sobre los residuos electrónicos y la eliminación de baterías. A partir del 1 de enero de 2027, la ley prohibirá la fabricación de los dispositivos afectados para su venta en California, así como la importación de dispositivos nuevos o reacondicionados incluidos en la medida.
4. Restaurantes y cócteles para llevar
Los restaurantes de California podrán seguir ofreciendo cócteles que cumplan los requisitos en envases sellados y vino en raciones individuales para llevar, según la ley AB 2663. La medida prorroga la autorización estatal vigente hasta el 31 de diciembre de 2029, siempre que se cumplan los requisitos aplicables.
5. Chatbots de atención al cliente
A medida que más empresas recurren a la inteligencia artificial para gestionar las consultas de los clientes, el estado está introduciendo nuevos requisitos para ciertos chatbots de atención al cliente a través de la ley AB 1609. La medida incluye salvaguardias destinadas a ayudar a los consumidores a reconocer cuándo están interactuando con sistemas automatizados y a acceder a asistencia humana.
6. Normas de vigilancia en el lugar de trabajo
La ley AB 1331 introduce nuevos requisitos sobre la vigilancia en el lugar de trabajo, lo que afecta a las empresas que usan tecnología para rastrear a los trabajadores. Los empresarios tendrán que revisar si sus prácticas de vigilancia cumplen con las disposiciones aplicables de la ley.
7. Licencias de obra para edificios comerciales
Conseguir que te aprueben un proyecto de construcción comercial puede implicar largos procesos de revisión y retrasos administrativos. La ley AB 2418 pretende que ese proceso sea más predecible estableciendo plazos para que las agencias locales revisen los planos de edificios comerciales.
8. Información sanitaria confidencial
California sigue reforzando las garantías para las personas que reciben atención sanitaria reproductiva y de reafirmación de género en el estado. La ley AB 1930 aborda ciertas demandas judiciales de fuera del estado dirigidas a la información relacionada con la atención que se presta legalmente en el estado.
9. Normativa sobre el plástico reciclado
El proyecto de ley SB 633 aumenta las sanciones para los fabricantes que no cumplan los requisitos aplicables sobre el contenido de plástico reciclado e introduce requisitos de verificación independiente para la declaración del contenido reciclado a partir de 2028. Los cambios tienen como objetivo reforzar la rendición de cuentas y ayudar a garantizar que
10. Protección de datos sanitarios
La información médica sensible puede volverse especialmente vulnerable cuando los profesionales sanitarios se enfrentan a demandas legales procedentes de fuera de California. La ley AB 2448 añade medidas de protección relacionadas con la información sanitaria protegida y con ciertas iniciativas de otros estados para investigar o sancionar la atención reproductiva y de reafirmación de género protegida por la ley.
