Künstliche Intelligenz und Automatisierung verändern nicht nur ganze Branchen, sondern auch die Aufgaben, die Menschen täglich erledigen – vom Schreiben über den Kundenservice bis hin zur Fertigung und Datenanalyse. Dieser Wandel wirft auch neue Fragen darüber auf, wie viel Zeit Menschen bei der Arbeit verbringen sollten.
Ein neuer Vorschlag im Kongress würde die USA schrittweise in Richtung einer Vier-Tage-Woche führen, indem geändert wird, ab wann berechtigte Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung haben.
So würde eine Vier-Tage-Woche funktionieren
Der „Thirty-Two Hour Workweek Act“ wurde am 8. September von dem Abgeordneten Mark Takano aus Kalifornien und Senator Bernie Sanders aus Vermont erneut im Kongress eingebracht . Die Fassung des Repräsentantenhauses, H.R. 10323, wurde an den Ausschuss für Bildung und Arbeit des Repräsentantenhauses verwiesen; sie befindet sich also noch in einem frühen Stadium und ist noch kein Gesetz.
Der Vorschlag würde das Bundesgesetz „Fair Labor Standards Act“ ändern und die wöchentliche Überstundenschwelle für betroffene, nicht ausgenommene Arbeitnehmer schrittweise senken:
- Jahr 1: Überstunden ab 38 Stunden
- Jahr 2: Überstunden ab 36 Stunden
- Jahr 3: Überstunden ab 34 Stunden
- Jahr 4: Überstunden ab 32 Stunden
Stunden, die über die geltende Schwelle hinausgehen, müssten in der Regel mit dem 1,5-fachen des regulären Satzes vergütet werden. Der Vorschlag würde es den betroffenen Arbeitgebern außerdem verbieten, das reguläre Gehalt oder die Sozialleistungen der Arbeitnehmer zu kürzen, um die Änderung auszugleichen.
Wichtig ist, dass der Gesetzentwurf nicht automatisch eine Vier-Tage-Woche einführen würde . Ein Arbeitgeber könnte einem Mitarbeiter weiterhin mehr als 32 Stunden zuweisen, doch diese zusätzlichen Stunden könnten Überstunden auslösen.
Der Vorschlag betrifft in erster Linie nicht ausgenommene Arbeitnehmer, was bedeutet, dass einige Angestellte und andere Arbeitnehmer, die derzeit von den bundesweiten Überstundenregelungen ausgenommen sind, nicht unbedingt darunter fallen würden. Nach geltendem Bundesrecht beginnen Überstunden für betroffene, nicht ausgenommene Arbeitnehmer in der Regel nach 40 Stunden.
Damit der Gesetzentwurf Gesetz wird, müsste er sowohl das Repräsentantenhaus als auch den Senat passieren und anschließend vom Präsidenten unterzeichnet werden. Derzeit hat er lediglich den Status „eingebracht“ und wurde an einen Ausschuss verwiesen.
Was würde das für Arbeitnehmer in Kalifornien bedeuten?
Kalifornien verfügt in mehrfacher Hinsicht bereits über strengere Überstundenschutzbestimmungen als das Bundesrecht. Nach den Vorschriften des Bundesstaates erhalten berechtigte, nicht ausgenommene Arbeitnehmer in der Regel Überstundenzuschläge, wenn sie mehr als acht Stunden an einem Arbeitstag oder 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten.
Das bedeutet, dass der Bundesvorschlag nicht einfach die bestehenden kalifornischen Regelungen durch einen Vier-Tage-Zeitplan ersetzen würde. Stattdessen könnte die auf Bundesebene festgelegte 32-Stunden-Schwelle – falls sie in Kraft tritt – den betroffenen kalifornischen Arbeitnehmern einen zusätzlichen Schutz vor Überstunden bieten , während die bestehenden täglichen Überstundenregelungen des Bundesstaates weiterhin gelten würden.
