A medida que la inteligencia artificial y la automatización transforman los sectores, también están cambiando las tareas que la gente realiza a diario, desde la redacción y la atención al cliente hasta la fabricación y el análisis de datos. Este cambio también está suscitando nuevas preguntas sobre cuánto tiempo debería dedicar la gente al trabajo.
Una nueva propuesta en el Congreso llevaría a EE. UU. poco a poco hacia una semana laboral de cuatro días, cambiando las condiciones en las que los trabajadores pueden optar a horas extras.
Cómo funcionaría una semana laboral de cuatro días
La Ley de la Semana Laboral de Treinta y Dos Horas fue presentada de nuevo en el Congreso el 8 de septiembre por el diputado Mark Takano, de California, y el senador Bernie Sanders, de Vermont. La versión de la Cámara de Representantes, H.R. 10323, se ha remitido a la Comisión de Educación y Mano de Obra de la Cámara, por lo que aún se encuentra en una fase inicial y no es ley.
La propuesta modificaría la Ley Federal de Normas Laborales Justas y reduciría poco a poco el umbral semanal de horas extras para los empleados cubiertos por la ley y no exentos:
- Año 1: horas extras a partir de las 38 horas
- Año 2: horas extras a partir de las 36 horas
- Año 3: horas extras a partir de las 34 horas
- Año 4: horas extras a partir de las 32 horas
Las horas que superen el límite establecido tendrían que pagarse, por lo general, a 1,5 veces la tarifa normal. La propuesta también prohibiría a las empresas afectadas recortar el sueldo habitual o las prestaciones de los trabajadores para compensar el cambio.
Es importante destacar que el proyecto de ley no establecería automáticamente una semana laboral de cuatro días. Un empleador aún podría programar a alguien para trabajar más de 32 horas, pero esas horas adicionales podrían dar lugar a horas extras.
La propuesta afecta principalmente a los trabajadores no exentos , lo que significa que algunos empleados asalariados y otros trabajadores que actualmente están exentos de las normas federales sobre horas extras no quedarían necesariamente incluidos. Según la legislación federal vigente, las horas extras suelen empezar a contar a partir de las 40 horas para los empleados no exentos que están cubiertos por la ley.
Para que el proyecto de ley se convierta en ley, tendría que ser aprobado tanto por la Cámara de Representantes como por el Senado y, después, ser firmado por el presidente. Su estado actual es solo «presentado» y remitido a comisión.
¿Qué significaría esto para los trabajadores de California?
California ya cuenta con protecciones en materia de horas extras más estrictas que la ley federal en varios aspectos. Según la normativa estatal, los empleados no exentos que cumplan los requisitos suelen recibir el pago de horas extras tras superar las ocho horas en una jornada laboral o las 40 horas en una semana laboral.
Esto significa que la propuesta federal no se limitaría a sustituir las normas actuales de California por un horario de cuatro días. En cambio, si se aprueba, el umbral federal de 32 horas podría añadir otra capa de protección frente a las horas extras para los trabajadores californianos afectados , mientras que las normas estatales actuales sobre horas extras diarias seguirían siendo válidas.
