Alors que l’intelligence artificielle et l’automatisation transforment les secteurs d’activité, elles modifient également les tâches que les gens accomplissent au quotidien, de la rédaction au service client en passant par la fabrication et l’analyse de données. Cette évolution soulève aussi de nouvelles questions sur le temps que les gens devraient passer au travail.
Une nouvelle proposition au Congrès ferait progressivement évoluer les États-Unis vers une semaine de travail de quatre jours en modifiant les conditions d’éligibilité des salariés aux heures supplémentaires.
Comment fonctionnerait une semaine de travail de quatre jours
La loi sur la semaine de travail de trente-deux heures a été réintroduite au Congrès le 8 septembre par le député californien Mark Takano et le sénateur du Vermont Bernie Sanders. La version de la Chambre des représentants, H.R. 10323, a été renvoyée à la commission de l’éducation et de la main-d’œuvre de la Chambre ; elle en est donc encore à un stade précoce et n’a pas encore force de loi.
Cette proposition modifierait la loi fédérale sur les normes du travail équitables (Fair Labor Standards Act) et abaisserait progressivement le seuil hebdomadaire à partir duquel les heures supplémentaires sont dues pour les salariés concernés et non exemptés :
- Année 1 : heures supplémentaires après 38 heures
- Année 2 : heures supplémentaires à partir de 36 heures
- Année 3 : heures supplémentaires à partir de 34 heures
- Année 4 : heures supplémentaires après 32 heures
Les heures dépassant le seuil applicable devraient généralement être rémunérées à 1,5 fois le taux normal. La proposition interdirait également aux employeurs concernés de réduire le salaire normal ou les avantages sociaux des salariés pour compenser ce changement.
Il est important de noter que ce projet de loi n’instaurerait pas automatiquement une semaine de travail de quatre jours. Un employeur pourrait toujours programmer plus de 32 heures pour un salarié, mais ces heures supplémentaires pourraient donner lieu à des heures supplémentaires rémunérées.
Cette proposition concerne principalement les salariés non exemptés , ce qui signifie que certains employés salariés et d’autres travailleurs actuellement exemptés des règles fédérales sur les heures supplémentaires ne seraient pas forcément concernés. Selon la loi fédérale en vigueur, les heures supplémentaires commencent généralement après 40 heures pour les salariés non exemptés concernés.
Pour que ce projet de loi devienne une loi, il faudrait qu’il soit adopté à la fois par la Chambre des représentants et par le Sénat, puis signé par le président. Pour l’instant, il est juste « présenté » et renvoyé en commission.
Qu’est-ce que ça signifierait pour les travailleurs californiens ?
La Californie dispose déjà, à plusieurs égards, de protections en matière d’heures supplémentaires plus strictes que la loi fédérale. Selon la réglementation de l’État, les salariés éligibles non exemptés perçoivent généralement des heures supplémentaires après plus de huit heures par journée de travail ou 40 heures par semaine.
Ça veut dire que cette proposition fédérale ne se contenterait pas de remplacer les règles californiennes existantes par un calendrier de quatre jours. Au contraire, si elle était adoptée, le seuil fédéral de 32 heures pourrait ajouter une couche supplémentaire de protection contre les heures supplémentaires pour les travailleurs californiens concernés , tandis que les règles quotidiennes existantes de l’État en matière d’heures supplémentaires resteraient d’application.
