À l’approche de la nouvelle année, la Californie se prépare à une nouvelle série de changements législatifs qui auront un impact sur les entreprises, les travailleurs et les consommateurs. Certaines mesures visent à réduire les obstacles administratifs pour les entreprises, tandis que d’autres introduisent de nouvelles protections en matière de vie privée et de technologie. Voici ce qu’il faut savoir sur les lois qui entreront en vigueur dans tout l’État en 2027.
1. Salaire minimum
Le salaire minimum dans tout l’État passera de 16,90 $ à 17,40 $ de l’heure. Ce changement fait aussi passer à 72 384 $ le salaire annuel minimum requis pour remplir les conditions de certaines exemptions d’heures supplémentaires. Les salaires minimums locaux peuvent être plus élevés.
2. Les commerces éphémères
La loi californienne AB 1679 permettra aux commerces éphémères et aux restaurateurs éligibles d’occuper plus facilement des locaux commerciaux vacants pendant une durée maximale de 120 jours. Cette mesure offre aux entrepreneurs davantage de flexibilité pour tester un concept commercial sans s’engager dans un bail à long terme.
3. Les cigarettes électroniques jetables
La loi AB 762 vise les cigarettes électroniques jetables dotées de batteries intégrées, afin de répondre aux préoccupations liées aux déchets électroniques et à l’élimination des batteries. À compter du 1er janvier 2027, la loi interdira la fabrication des appareils concernés destinés à la vente en Californie, ainsi que l’importation d’appareils neufs ou reconditionnés visés par cette mesure.
4. Restaurants et cocktails à emporter
Les restaurants californiens pourront continuer à proposer des cocktails éligibles dans des contenants scellés et du vin en portion individuelle à emporter, conformément à la loi AB 2663. Cette mesure prolonge l’autorisation existante de l’État jusqu’au 31 décembre 2029, sous réserve du respect des exigences applicables.
5. Les chatbots de service client
Alors que de plus en plus d’entreprises s’appuient sur l’intelligence artificielle pour traiter les demandes des clients, l’État met en place de nouvelles exigences pour certains chatbots de service client via la loi AB 1609. Cette mesure comprend des garanties destinées à aider les consommateurs à reconnaître quand ils interagissent avec des systèmes automatisés et à accéder à une assistance humaine.
6. Règles relatives à la surveillance sur le lieu de travail
La loi AB 1331 introduit de nouvelles exigences concernant la surveillance sur le lieu de travail, ce qui concerne les entreprises qui utilisent des technologies pour suivre leurs employés. Les employeurs devront vérifier que leurs pratiques de surveillance respectent bien les dispositions applicables de la loi.
7. Permis de construire pour les bâtiments commerciaux
Faire approuver un projet de construction commerciale peut impliquer de longs examens et des retards administratifs. La loi AB 2418 vise à rendre ce processus plus prévisible en fixant des délais aux autorités locales chargées d’examiner les plans de construction commerciale.
8. Informations médicales sensibles
La Californie continue de renforcer les mesures de protection pour les personnes bénéficiant de soins de santé liés à la reproduction et à l’affirmation de genre au sein de l’État. La loi AB 1930 traite de certaines demandes judiciaires émanant d’autres États et visant des informations relatives aux soins légalement dispensés dans l’État.
9. Règles sur le plastique recyclé
La loi SB 633 alourdit les sanctions à l’encontre des fabricants qui ne respectent pas les exigences applicables en matière de teneur en plastique recyclé et instaure des obligations de vérification indépendante pour la déclaration de la teneur en matières recyclées à partir de 2028. Ces changements visent à renforcer la responsabilité et à contribuer à garantir que
10. Protection des données de santé
Les informations médicales sensibles peuvent devenir particulièrement vulnérables lorsque les prestataires de soins de santé font face à des poursuites judiciaires provenant de l’extérieur de la Californie. La loi AB 2448 ajoute des mesures de protection concernant les informations médicales protégées et certaines initiatives d’autres États visant à enquêter ou à sanctionner des soins de santé reproductive et de confirmation de genre légalement protégés.
